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「就活前に知りたい!」企業の人事が新入社員に求める3つの能力とは?

株式会社シェイクでは、毎年4月に述べ10,000名以上の新入社員の育成にかかわっております。そして、毎年人事担当者の方から「今年の新入社員は現場で●●と言われていて…」「内定式で●●で…」と相談をいただきます。

それは、日本を代表する大手企業でも、成長系のベンチャー企業でも同じです。

本日は、社会のリアルとして、人事担当者の方々新入社員に感じている課題を3つに絞ってお伝えさせていただきます。

ご自身は以下の課題に当てはまっていませんか?

1. 積極的受け身

「言われないと動けない」「指摘したら動くけど、自ら考えて動くことはできない」毎年ながらよくあるのがこの声です。「研修中、質問を求めたら質問するけど、求めないと質問しない」等の事象から、積極的に見せかけて実は受け身なんて声もあったりするくらいです。

2. 相手視点に欠ける

「相手が期待していることを掴めないからコミュニケーションミスが起きる」「相手に合わせた対応ができない」「自己中心的」等もよくある声ですね。人事担当者の中では、学生時代、上下や斜めの人間関係を築いていないからこういったことが起きるのでは…とよく仰っています。

3. 表面的な人間関係

「仲はよく見えるが、お互い空気を読み合って踏み込まない」「そもそもコミュニケーションが希薄」等同期の関係性を心配する人事の方もいます。その原因として「学生時代、限定的なコミュニティでしか過ごしてないからだ」と某企業の人事担当者の方は仰っていました。自分から人間関係を構築する力は、どんな職種でも必ず必要ですからね…。

おわりに

もし、心当たりのある方は、学生時代から克服しておけると社会人で良いスタートダッシュがきれるかもしれませんね。一方で、私は新入社員時代「課題を克服することばかりに目がいくと、穴埋め型の平均的でつまらん人材になるぞ」とアドバイスをもらった記憶があります。

 課題は最低限克服しつつ「自分の強み」を伸ばしていくほうが長期的には良いのかもしれません..。

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