今やるべきことを知る

「就活の採用基準になる?」大学生がリーダーシップを磨く必要性とは…

先日、某大手メーカーの若手研修の中で「言われたことをこなす、付加価値を出せないビジネスパーソンは生き残れない」という講師のメッセージがありました。

そう、これからの時代は自ら考えて影響力を発揮していくリーダーシップが求められるのです。

昨今、リーダーシップを学ぶタイミングはどんどん早期化しています。本日は「社会では、なぜリーダーシップが求められるのか?」ということについて企業の実態を踏まえてご紹介致します。

社会でリーダーシップが求められる理由

それは、「組織の理想像が変化したこと」です。これまでの組織は、トップが方針を示し、その考えや与えられた仕事に取り組むことで成り立っていました。

一方、環境変化のスピードが激しい今の時代では、単にトップの方針に従って指示を待っていては、環境変化に対応できずに組織は生き残っていくことができません。

これは、決してトップの方針や与えられた仕事に背くという意味ではなく、方針や顧客・組織の現状を踏まえて、自分が今何をするべきか考えて、影響力を発揮していくことが求められるということです。

昨今日本の社会人育成において、管理職からリーダーシップ開発を行うのは手遅れであるという考えから、若手時代から、リーダーシップを開発している企業が徐々に増えてきてるようにも思います。

単に言われたことをこなすだけでは物足りないということですし、成長しやすい若手時代から、自分が今何をするべきか考えて、影響力を発揮していくことが求められるということですね。

採用基準にもなるリーダーシップ

今、採用市場においても組織が求めている人材は、単に知識を持った頭のキレる人材ではなく、将来組織にリーダーシップを発揮できる可能性を持った人材です。

数年前に出版され話題となった、外資コンサルの採用マネジャーを務めた方の著書「採用基準」においても

・全員がリーダーシップを持つ組織は、圧倒的に高い成果を出しやすい
・欧米では全員にリーダーシップ体験を求めるのは当たり前
・採用においても、過去のリーダーシップ体験について問うのは当たり前

と書かれています。

「あなたのリーダーシップ発揮経験を教えてください」と聞かれたらみなさんはどのように答えますか?

リーダーシップは「経験」から磨かれるからこそ、もし答えにつまりそうな方は意識的に「経験」を積むことをお勧め致します。

その「経験」というのは、何か留学に行くとかインターンを始めるということではなく、集団の中で自ら意識的に影響力を与えようと一歩踏み出すことです。

リーダーシップは、何か大きなことに挑戦したり、リーダーに立候補したり、何か大それた「経験」ではなく日常から意識することで磨かれていくのです。

一方で、若手のリーダーシップを潰す組織はなくならない…

「リーダーシップ発揮して」と経営や人事が求めていても、現場では「段階を踏まないと、●●の仕事は渡せない」「リスクがあるから、若手にチャレンジはさせられない」というマネジャーや上司はまだまだ多く存在します。

新人時代、元気で優秀だった新人が、数年経つと「うちの組織は、腐ってますから」とモチベーション急降下している場面にはよく遭遇するのも、上記のようなマネジャーや上司が存在しているからですね。

対外的にリーダーシップを求めていても、職場ではズレている…なんだか矛盾してますよね?企業って…

でも、そんな矛盾した企業の中でも、モチベーション高く頑張っている若手もいる訳で、最終的には、「どんな環境でも、リーダーシップを諦めない」ということが重要なのだなと個人的には感じています。

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